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法国亚眠大学留学:工作期間勞動者享有哪些權益

來源:中國工作網 時間:2019-01-24 18:00 作者:中國工作網 瀏覽量:

亚眠战地1 www.oxkoy.com.cn 相對于用人單位來講,勞動者對于公司安排的任務付出了相應的時間和精力,按照我國勞動法的規定,則依法享有對應的權利。而勞動者由于處于弱勢地位,需要法律的有效保障。那么,勞動者權益保障制度的相關內容有哪些?


    1,勞動者有平等就業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件,是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。


    2,勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動者付出勞動,依照合同及國家有關法律取得報酬,是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資,則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務,勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。


    3,勞動者享有休息的權利。我國憲法規定,勞動者有休息的權利,國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。


 4,勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題,社會保險基金制度不健全,國家負擔過重,社會保險的實施范圍不廣泛,發展不平衡,社會化程度低,影響勞動力合理流動。


    5,勞動者有權獲得勞動安全衛生?;さ娜ɡ?。


這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康,是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的?;?。這 面包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動?;すぷ髑啡?,其后果不僅是某些權益的喪失,而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。


  6,勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人,因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人,作為勞動關系的主體,各自存在著不同的利益,雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議,勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。


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